İnsan Kaynakları Yönetim Politikası
Glorefen olarak, sürdürülebilir kurumsal yönetim anlayışımızı doğayla uyum, etik değerler ve insan odaklılık ilkeleriyle şekillendiriyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, insan kaynağımızı stratejik bir değer olarak görür; tüm İK süreçlerimizi aşağıdaki temel prensipler çerçevesinde yürütürüz:
Doğru İnsan, Doğru İş
Şirket değerlerimizi benimseyen, kurum kültürümüzle uyumlu ve pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip yetkin iş gücünü seçmek temel önceliğimizdir.
Sürekli Gelişim ve Öğrenme
Çalışanlarımızın bireysel gelişimini destekleyen, mesleki ve kişisel yetkinliklerini artıran eğitim ve gelişim programlarını etkin şekilde planlar ve uygularız.
Yetenek ve Performans Uyumunun Güçlendirilmesi
Çalışan yetkinlikleri ile kurumsal hedefler arasında denge kurarak, çevik ve verimli organizasyon yapısını sürdürülebilir kılmayı hedefleriz.
Sosyal Katılım ve Aidiyet
Çalışanlarımızın kendi doğalarına uygun, ilgi alanlarına hitap eden sosyal projelere katılımını teşvik eder, bireysel farkındalığı artıran ortamlar oluştururuz.
Performans Odaklılık
Bireysel sorumluluk almayı, inisiyatif kullanmayı ve sonuç odaklı çalışmayı esas alan adil, ölçülebilir ve geliştirici performans yönetim sistemlerini uygularız.
Eşitlik ve Kapsayıcılık
Cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç veya diğer farklılıklar gözetmeksizin; çeşitliliğe saygılı, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunarız.
Katılımcı Yönetim
Çalışanlarımızın fikir ve önerilerini özgürce paylaşabildiği, açık iletişimi teşvik eden bir yönetim modeli benimser, “birlikte yönetme” anlayışını hayata geçiririz.
Ortak Gelecek İnşası
Tüm bu ilkeleri çalışanlarımızla birlikte sahiplenerek, sürdürülebilir ve güçlü bir kurumsal gelecek için iş birliği içerisinde hareket ederiz.
